当前各类求职招聘活动火热举办

但也有一些不法分子设置骗局等

侵害求职者合法权益

如何合法维权、防范信息泄露？

@求职中的小伙伴

快收好这篇！

合法维权

打破就业歧视

按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

但一些中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害了劳动者合法就业权益。

 提醒广大求职者 

对于招聘过程中发现的

性别、户籍、地域、民族、

种族、宗教信仰等形式就业歧视

可及时向当地

人力资源社会保障部门投诉反映

 提醒中介机构和用人单位

发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。

严守隐私

防范信息泄露

按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。

但一些不法分子通过虚构招聘信息、虚设招聘网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，非法牟利。

 提醒广大求职者 

通过招聘网站求职

首先要采取多种方式

核验用人单位合法证照

对招聘岗位通过官网官微等

多种渠道查询核实

不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等方式进一步“单聊”“详谈”及下载APP等高度警惕，不要轻易泄露银行卡、网银等密码信息。

1

如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

2

如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

 提醒各类中介机构

通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、删除等方式处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。

不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。