近日，市人社局获知某科技公司出现了重大劳动争议隐患。经了解，该公司因其他纠纷致使部分车间停工停产，涉及员工110多人。新年刚过，面对公司停工停产，员工担心能否顺利复工复产，若不能复工复产相关待遇能否得到保障，矛盾一触即发。人社局立即启动劳动争议预警机制，由仲裁院组织精兵强将着手就该群体性事件提前介入。

仲裁院联合市信访局、街道办事处多次组织双方进行沟通协商，在充分了解员工诉求和公司现状后，积极向双方宣传相关法律法规和政策，并释明风险，使公司和员工都充分了解自己的权利和义务。同时依据相关法律法规，促使公司依法向员工支付了相应待遇。通过大家的共同努力，最终使劳资双方的诉求都得到了圆满解决，一场可能发生的大规模劳动纠纷也就此避免。

一直以来，人社部门着力实施“服务仲裁”理念，注重从源头上维护劳动关系和谐稳定，更好地把群体性劳动纠纷化解在萌芽状态。对易发生群体性争议和存在群体性矛盾隐患的企业随时进行重点排查和着重化解，获得了良好的社会效果。