2023年2月9日，中共杨市街道工作委员会、杨市街道办事处印发《2023年度村（社区）目标管理考核办法》，现解读如下：
一、印发此方案的目的是什么?
强化对全处村（社区）的考核。
二、2023年度与2022年度村（社区）目标管理考核办法有什么不同?
1.“四、考核结果运用”中新增了“惩戒”一项，明确“对目标管理排名后三名且低于平均分值的，由街道党工委对其主要负责人进行约谈，村党组织负责人要深刻剖析原因，拿出切实可行的整改方案，彻底扭转被动局面。”“连续三年分数排名末尾的，对其主职干部予以停职反省，并视情况予以组织处理。”“各村（社区）在党风廉政建设、信访维稳、安全生产等项目中受到一票否决的，取消其所有评先资格。”“村（社区）干部受到党纪政纪处理的，取消其个人当年评先资格。”等四条惩戒举措。
2.新增了“五、工资核算办法”一章，对村主职干部工资核算方法、村副职干部及组长工资核算方法、村干部兼任小组长的工资核算办法，以及小组长工资来源进行了明确。
3.行政村、社区考核指标及权重分值总分仍为100分，但新增了考核指标，部分考核指标分值有所调整。
解读科室：杨市街道办事处党政综合办公室
解读日期：2023年2月10日
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